El Ayuntamiento de Lillo ha aprobado el I Plan de Igualdad para el personal laboral y funcionario, destinado a lograr la igualdad real y efectiva entre los trabajadores de la plantilla municipal.

En primer lugar, se llevó a cabo un trabajo previo en el que se elaboró un diagnóstico para conocer la situación de la plantilla municipal; a raíz del cual, se ha elaborado un plan que contiene 51 de medidas preventivas, y que se estructura en distintas áreas para dar una mayor cobertura.

Se trata de un documento se va a ir introduciendo de forma progresiva, ya que su vigencia será de cuatro años.

Entre los objetivos que contempla el plan destacan: integrar las perspectivas de género transversalmente en la cultura del ayuntamiento, promover la igualdad en todas las áreas, eliminar cualquier tipo de discriminación, facilitar la conciliación, etc…

Asimismo, para el seguimiento y la evaluación del plan se ha creado una comisión, que se reunirá periódicamente para valorar el trabajo realizado y los resultados de las medidas que se han implantado.